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Verhaltenskodex

Allgemeine Intention

Die Absicht dieses Verhaltenskodex ist es, die Grundwerte für die Durchführung von Forschung und die Zusammenarbeit innerhalb der MARUM-Gemeinschaft aufzuzeigen. Dieser Verhaltenskodex wurde am MARUM erarbeitet, um unser gemeinsames Verständnis von grundlegenden Werten und Regeln für eine respektvolle Zusammenarbeit und Kommunikation zu vermitteln und so zu einem produktiven und sicheren Arbeitsumfeld beizutragen.

Diese Richtlinien gelten für alle Mitglieder des MARUM, unabhängig von ihrer Erfahrung oder ihrem Arbeitsbereich, ihrem Geschlecht oder ihrer Geschlechtsidentität, ihrem Alter, ihrer nationalen Herkunft oder Nationalität, ihrem kulturellen Hintergrund, ihrer religiösen Überzeugung, ihrer sexuellen Orientierung, ihrem Familienstand und ihrem Gesundheitszustand.

Alle MARUM-Mitglieder sind aufgefordert, die Werte des Verhaltenskodex umzusetzen und weiterzugeben.

General intention

Wert der Diversität

Value of Diversity
Value of Diversity
© Birgit Wingrat / Universität Bremen

m MARUM erkennen und schätzen wir den Wert alle Dimensionen der Diversität in unserer Gemeinschaft. Die einzigartigen Beiträge von Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Hintergründen, Lebensstilen, Überzeugungen, Erfahrungen und Identitäten bereichern unser Umfeld. Ein vielfältiges Arbeitsumfeld fördert den offenen Austausch von Ideen, Perspektiven und Methoden und kann dadurch die wissenschaftliche Qualität, Kreativität und Innovation verbessern.

Wir sind bestrebt, ein respektvolles und integratives Arbeits- und Lernumfeld zu schaffen und zu erhalten. Diese einladende, aufgeschlossene und unterstützende Atmosphäre wird durch kultursensibles Handeln, offene Kommunikation, Verantwortlichkeit und Respekt für unsere Werte erreicht. Ein inklusives Umfeld trägt zur Stärke, zum Engagement und zum Wohlbefinden aller MARUM-Mitglieder bei, während wir auf unsere gemeinsamen Ziele in der Forschung, Ausbildung und Vermittlung von Wissenschaft an die Öffentlichkeit hinarbeiten.    

Weitere Informationen

MARUM - International Scientists

University of Bremen, Antidiskriminierung

University of Bremen, Diversity-Management

University of Bremen, Chancengleichheit

Einladende Arbeitsbedingungen

Wir unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Dazu gehört, dass Arbeitstreffen nur während der regulären Arbeitszeit stattfinden, Urlaub genommen wird und an Wochenenden keine Arbeitsverpflichtung besteht, abgesehen von Forschungsreisen, Feldarbeit oder längerfristigen Laborversuchen.

Personen mit familiären oder sonstigen Betreuungspflichten werden bestmöglich unterstützt.

Studienleiter:innen, Vorgesetzte und Wissenschaftler:innen in Führungspositionen sind Vorbilder für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und sollten sich mit ihren Mitarbeitenden über Möglichkeiten zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen austauschen.

Weitere Informationen

MARUM als Arbeitsplatz

Welcoming Working Conditions

Einhaltung der Regeln Guter Wissenschaftlicher Praxis

Research Ethics

Wissenschaftliches Arbeiten beruht auf Grundprinzipien. An erster Stelle steht die Ehrlichkeit gegenüber sich selbst und anderen. Dieser ethische Standard ist die Grundlage wissenschaftlicher Professionalität und wird als Gute Wissenschaftliche Praxis bezeichnet.

Die Wissenschaftler:innen am MARUM sind verpflichtet, die Regeln Guter Wissenschaftlicher Praxis bei der Durchführung von Forschungsarbeiten zu beachten. Sie sind außerdem verpflichtet, Studierende und Nachwuchskräfte in diese Grundsätze ein zu arbeiten. Zusätzlich befolgen wir das FAIR-Prinzip (findable, accessible, interoperable, reusable) für die Verfügbarkeit und den Zugang zu unseren Daten.

Weitere Informationen

Ombudsperson / Gute Wissenschaftliche Praxis

Research Data Management at MARUM (auf English)

Berufliche Entwicklung

Wir fördern aktiv die berufliche Entwicklung auf allen Ebenen, indem wir berufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unterstützen.

Promovierende werden ermutigt, sich in der Graduiertenschule GLOMAR einzuschreiben, um Weiterbildung und strukturierte Karriereförderung zu erhalten. Postdoktorand:innen und auch alle anderen Mitarbeitenden werden in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung unterstützt.

Von Vorgesetzten, Mentor:innen, leitenden Forscher:innen und allen anderen Wissenschaftler:innen in Führungspositionen wird Unterstützung bei der beruflichen Entwicklung erwartet.

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Ausbildung / Karriere

Career Development

Nulltoleranz für Diskriminierung und Belästigung

Tolerance

Alle Mitglieder der MARUM-Gemeinschaft sollen respektvoll, gleichberechtigt und fair behandelt werden.

Spezifische individuelle Voraussetzungen wie etwa unterschiedliche Vertrautheit mit dem deutschen Wissenschaftssystem, unterschiedliche Erfahrungswerte, unterschiedliche Vertragssituationen und familiäre Verpflichtungen sollen im Umgang miteinander sowie in den Erwartungen aneinander berücksichtigt werden.

Diskriminierung, Mobbing und sexuelle Belästigung werden in keinem Fall und in keiner Arbeitsumgebung geduldet, einschließlich Feldforschung und Forschungsreisen.

Weitere Informationen

Umgang mit Sexueller Belästigung

Umgang mit Diskriminierung und Belästigung